כאשר אתם נתקלים במישהו מעורר השראה, האם מתעוררת בכם קנאה, או לחילופין רצון לחקור
תמונת המוצר או העסק:
מה בעסק \ התמונה:
את אסטרטגיית המצויינות שלו,
ללמוד ממנו ולהגיע לביצועים שלו?
העניין הוא שכאשר מדובר בתהליך פנימי לחלוטין,
ולא במשהו שיש לו ביטוי התנהגותי חיצוני,
איך ניתן לדגום אותו באופן אפקטיבי?
כשאנו דוגמים מישהו,
מתוך מוטיבציה אמיתית ללמוד ממנו את אסטרטגיית המצויינות שלו,
לא די לנו לקבל ממנו טיפים וטכניקות.
דגימה אמיתית היא להיכנס לו לתוך הראש, להבין את המחשבות שלו,
את הערכים שלו, את המוטיבציות שלו,
את התפישות והאמונות שלו...
כאשר אנו מסתפקים בלמידה תיאורטית שאינה עוסקת במהות החוויה,
הרי שלכל היותר נעשה ניסיון להשתמש בטיפים
תוך כדי חיקוי ויישום טכני של הנלמד.
זו למידה טכנית לחלוטין!
לעומת זאת, כאשר אנחנו מתחברים לחוויה של הנדגם,
נכנסים לתוך הראש שלו,
מתוודעים למה שמניע אותו ומהם ערכיו, מבינים את דפוסי החשיבה שלו
ואת נקודת המבט שלו על דברים,
יש לנו תובנה הרבה יותר עמוקה
לגבי המוטיבציות הפנימיות שלו.
מבחינתי, זוהי תובנה העוסקת במהות.
תהליך כזה הוא תהליך שמחולל טרנספורמציה.
אין בו את הזיוף שבחיקוי,
מכיוון שהפוקוס אינו על ההתנהגות החיצונית,
אלא על החוויה העמוקה שבאה מבפנים.
איננו מתמקדים בחלקו העליון של הקרחון
הנראה מעל פני המים,
אלא במה שמתרחש בעומקים
ברובד הסמוי, שמתחת לפני המים.
כאשר אני מתחבר
לעולם הערכים של המודל שלי,
ומאמץ את תפישת עולמו,
אני מפנים את הדברים והופך אותם לשלי, וכך אני פועל מתוך אוטנטיות
והלימה מלאה עם מי שאני.
והשראה?
השראה יכולה לבוא רק מתוך אוטנטיות!
לעולם לא תהיה השראה
מתוך חיקוי, מתוך זיוף, מתוך טכניקה...
כתבה Ronit Goldberg NLP Master Trainer
https://www.matarot-nlp.co.il/
קורסים וסדנאות ליחיד ולארגונים – NLP
קטגוריות: