ביום 19.11.2020 פורסם ברשומות חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א- 2020 (להלן: "התיקון לחוק") אשר הסדיר את סוגיית התשלום לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב בידוד וכן את היקף השיפוי למעסיקים בגין תשלום זה.

התיקון לחוק יחול החל מיום 29 באוקטובר 2020 ועד 31 במרץ 2021. יחד עם זאת, מעסיק ששילם דמי מחלה בין ה- 1 באוקטובר 2020 ל – 29 באוקטובר 2020 לעובד ששהה בבידוד, יהיה זכאי גם לשיפוי.

להלן עיקרי התיקון לחוק:

"ימי עבודה"- ימים בשבוע שהעובד נוהג לעבוד בהם במשרתו הרגילה ולא יותר מחמישה ימי עבודה בכל שבעה ימים בתקופת הבידוד, ואם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בין 6 ימים- ששה ימי עבודה בכל 7 ימים בתקופת הבידוד.

"בידוד"- כמשמעותו בצו בידוד בית.

"עובד השוהה בבידוד" – עובד שמתקיימים לגביו כל התנאים המובאים להלן, פרט לעובדים שחלה עליהם חובת בידוד בשל הגעתם לישראל ממדינה אחרת.

1. הוא נעדר מעבודתו משום שחלה עליו חובת בידוד או משום שהוא שוהה בבידוד בשל חובת בידוד שחלה על ילדו.

2. הוא מסר דיווח על הבידוד לפי צו בידוד בית והמציא למעסיק העתק מהדיווח האמור.

3. הוא שהה בבידוד לפי צו בידוד בית.

תשלום לעובדים

בהתאם לתיקון לחוק, עובד השוהה בבידוד יהיה זכאי לקבל ממעסיקו תשלום מלא (100%) עבור ימים שבהם נעדר מעבודתו בשל הבידוד למעט תשלום עבור יום עבודה אחד בתקופת הבידוד. יחד עם זאת העובד יכול לבחור לקבל תשלום גם עבור יום זה על חשבון החופשה השנתית שלו.

במידה וחל על הסדר מיטיב המעניק לו תשלום דמי מחלה החל מהיום הראשון למחלה, המעסיק (למעט המדינה או גוף מתוקצב) רשאי להודיע לעובד כי ההסדר האמור לא יחול לעניין היעדרות עקב בידוד.

ממכסת ימי המחלה של העובד ינוכו עד 4 ימי מחלה בלבד. במידה ולעובד אין מספיק ימי מחלה בצבירה, ינוכו ימים אלה על חשבון צבירה עתידית. במידה ובסיום העסקה לעובד לא תהיה יתרת מחלה לקיזוז, המעסיק יהיה רשאי לקזז מימי החופשה לפדיון. במידה ולעובד לא יהיה גם ימי חופשה לקיזוז, אזי המעסיק לא יקזז עבור ימי מחלה אלה.

עובד שחזר מחו"ל וחלה עליו חובת בידוד-

אם העובד חזר מחו"ל עקב נסיעה מטעם המעסיק, הוא יהיה זכאי לתשלום בעד כל ימי העבודה שבהם נעדר. לעומת זאת עובד המצוי בבידוד בשל שהייתו בחו"ל עקב נסיעה פרטית, לא יהיה זכאי לתשלום עבור היעדרות עקב הבידוד.

מועד תשלום דמי הבידוד - מעסיק ישלם את ימי הבידוד במועד תשלום שכרו של העובד אם העובד הציג למעסיק דיווח 7 ימים לפניי המועד לתשלום שכרו. במידה ולא נמסר הדיווח במועד האמור ישלם המעסיק את ימי הבידוד במועד הקרוב שלאחר מסירת הדיווח.

דין ימי הבידוד - על פי התיקון לחוק, דין דמי בידוד כדין מחלה, לרבות לעניין איסור פיטורים, הפקדה לגמל וצבירת ותק.

עבודה בזמן בידוד- עובד שעבד בזמן תקופת הבידוד, לא יהא זכאי לדמי בידוד והמעסיק לא יהיה זכאי לשיפוי מהמדינה.

יחד עם זאת, ע"פ הנחיות המוסד לביטוח לאומי, אם העובד עבד באופן חלקי בזמן הבידוד, ניתן לקבל דמי בידוד חלקיים.

עובד שהיה בבידוד והפך לחולה קורונה (רציפות תקופות)- בהתאם לסעיף 26ו לתיקון לחוק, עובד שחדל להיות עובד השוהה בבידוד בשל היותו חולה, יימנו לעניין חישוב דמי המחלה המגיעים לו בעד תקופת מחלתו ימי הבידוד שבעדם הופחתו ימי המחלה שעמדו לרשותו כאילו חושבו כחלק מתקופת המחלה.

על פי הנחיות הביטוח הלאומי לעניין זה, עובד ששהה בבידוד ובמהלך הבידוד הפך לחולה מאומת - המעסיק יהא זכאי לדמי בידוד עבורו עד היום שלפני הפיכתו לחולה מאומת.

לעניין עובד זר, בתיקון לחוק נקבע כי ההסדר האמור יחול גם על עובד זר שיצא מישראל לארץ מוצאו עד חצי שנה לפני יום כניסת החוק לתוקף, והגיע לישראל, לאחר יום התחילה, במטרה לעבוד אצל אותו מעסיק, כלומר, יצא לארץ מוצאו בתקופה של עד חצי שנה לפני יום תחילת החוק.

שיפוי למעסיק

בהתאם לתיקון לחוק, הסדר השיפוי למעסיקים יחול על כל מעסיק למעט רשימה סגורה של גופים ציבוריים:

המדינה, גוף מתוקצב או גוף נתמך כהגדרתו בחוק יסודות התקציב, קופת חולים, תאגיד בריאות, מוסד חינוך (שהממשלה משתתפת בתקציבו, במישרין או בעקיפין, וסכום השתתפות הממשלה בתקציבו בשנת 2019 היה 40% לפחות), מוסד מוכר לפי החוק להשכלה גבוהה (שהממשלה משתתפת בתקציבו, במישרין או בעקיפין, וסכום השתתפות הממשלה בתקציבו בשנת 2019 היה 40% לפחות) וכן מעסיק של מסתנן.

מעסיק אשר שילם לעובד דמי בידוד, יהא זכאי לקבל החזר מהמדינה כדלקמן:

עבור יום עבודה אחד בתקופת הבידוד – 100%

בעד שאר ימי הבידוד –

מי שביום 1.8.2020 העסיק יותר מ- 20 עובדים- יקבל שיפוי מהמדינה של 50% מהעלות שנשא.

מי שביום 1.8.2020 העסיק פחות מ- 20 עובדים – יקבל שיפוי מהמדינה של 75% מהעלות שנשא.

יודגש, כי מעסיק יהא זכאי לשיפוי מהמדינה רק אם העובד דיווח למשרד הבריאות על הבידוד והציג למעסיק העתק. והיה והעובד דיווח על הבידוד באיחור, התשלום יהיה מקסימום עבור 4 ימים שלפני מועד הדיווח.

יחד עם זאת לתקופה של בין 29 באוקטובר 2020 לבין 19 בנומבר המעסיק יקבל שיפוי על בידוד ששילם גם אם העובד לא דיווח למשרד הבריאות.

מועד הגשת בקשה לשיפוי- מעסיק יגיש למוסד לביטוח לאומי בקשה לשיפוי באופן מקוון. בקשה לתשלום בעד דמי בידוד ששילם מעסיק לעובד תוגש למוסד לביטוח לאומי תוך 60 ימים מתום החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד של העובד.

הבקשות לשיפוי תוגשנה החל מיום 1 בפברואר 2021 אך והשיפוי יהיה רטרואקטיבי מיום 1 באוקטובר 2020.

https://weiden.co.il/